Verhalten

Verhalten ist immer situativ.
Das Verhalten ändert sich daher bei Menschen je nach Situation, in der man agiert und mit wem man agiert. Unter Druck, in Stress, in Team- oder Entscheidungssituationen ändern somit auch die Spielteilnehmer in der Simulation von Team- und Führungssituationen ihr Verhalten.

Somit macht das Planspiel Verhalten sichtbar. Unter Anwendung von persolog® Verhaltensinstrumenten vertiefen wir die Reflexion der einzelnen Teilnehmenden, indem nicht nur ein Selbstbild entsteht, sondern durch die externen Beobachter beim Spiel den Teilnehmenden ein Fremdbild gespiegelt wird.
Weiterhin ist es möglich den Quadranten "unentdeckte Potentiale" aus dem Johari-Fenster zu entdecken. Das ist in kaum einem anderen Setting möglich!

Damit wird z.B. im Talentmanagement die Eignung für neue Aufgaben realitätsnah getestet. Auch als Vorbereitung im Recruiting ergeben sich neue wichtige Erkenntnisse über die Kandidaten und ein Abgleich mit dem Selbstbild aus z.B. ersten Bewerbungsinterviews.

Das Verhalten wird darüber hinaus in ausserordentlichen Situationen, die durch die Spielleitung "provoziert" werden, sichtbar. Im Abgleich mit dem persolog®-Profil, Fremdbild und Feedback findet persönliches Wachstum statt. Weiterhin ermöglicht dieses Vorgehen, die Stärken und versteckten Talente der Teilnehmenden für ihre zukünftige Entwicklung und allenfalls neue Einsatzzwecke besser zu nutzen.

Je nach Einsatzzweck und Absprache erstellen wir für die Teilnehmenden eine abschliessende Expertise mit Stärken- und Schwächen-Profil, dem Entwicklungspotential und einer Empfehlung in Bezug auf die Fragestellung des Auftraggebers.