Nutzen

In Zeiten von Fachkräftemangel und Generationskonflikten ist im Arbeitsalltag ein aktives Talentmanagement entscheidend, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Dabei spielen folgende Faktoren eine Rolle:

Entdecken unbekannter Potenziale und Verkleinerung des "Blinden Flecks" im Johari-Fenster
Einsatz der Mitarbeitenden nach Stärken
Umgang mit herausfordernden Situationen und Resilienz
Problemlösungs- und Handlungskompetenz
Team-Performance

Das Planspiel ist ein realistischer "Führungssimulator".

Es fördert den Unternehmergeist durch Learning by experiencing. Soziale Kompetenz, Interaktivität, Entscheidungstraining, Vernetztes Denken, Veränderungsbereitschaft sind nur einige Dinge, die dabei trainiert werden. Wenig Theorie, 100% Praxis!

Durch die Interaktion in den Teams, aber auch in den Märkten machen wir das Verhalten der Teilnehmenden sichtbar. Hier bleibt nichts unverborgen: Emotionen, Erfolgserlebnis, Frustrationstoleranz, Risikobereitschaft, Umgang miteinander uvm.